Pacotes de benefícios atrai candidatos e mantem funcionários na empresa

Edição do dia 30/01/2012 do Jornal Hoje

30/01/2012 14h25 - Atualizado em 30/01/2012 14h25

Disputa pelo trabalhador mais capacitadotêm levado muitas empresas a rever suas políticas de remuneração.

Veruska Donato, Daniela Branches, Jonatan MorelSão Paulo, Manaus, São José dos Campos

Só o dinheiro que cai na conta no fim do mês não é capaz de fidelizar um funcionário e muitas companhias têm criado inúmeros benefícios de saúde, previdência, auxílio família, com a intenção de ver esses trabalhadores satisfeitos. Por isso, muitas empresas estão revendo suas políticas de remuneração.

A operadora de caixa, Irla Rodriguesm, é o melhor exemplo dessa nova política de emprego. Mãe de um bebê, ela ganha da empresa onde trabalha auxílio para a família. “Só o salário não dá para custos de casa nem nada, eu levo leite, fraldas, tudo que um bebê precisa, sem botar a mão no bolso”, conta.

Para quem está trocando de emprego ou quer renegociar o salário, algumas dicas podem ajudar:

- Leve em conta o quanto economiza por mês com os benefícios da empresa e some ao salário.

- Se ficar em dúvida entre algumas ofertas, leve em consideração aquela que investir na sua carreira e educação.

- Se mesmo assim não ficar satisfeito, faça um acordo para rever os benefícios em até um ano.

Investir em pessoas é o que as empresas mais têm feito - seja com horas de descanso, academia ou pequenos momentos de felicidade. Em uma empresa de Manaus trabalham 1.250 pessoas em três turnos e todos desfrutam dos benefícios extras: salão de jogos, sala de convivência feminina, biblioteca, computadores, sala de descanso e lojinha de conveniênca.

Em uma fábrica de São José dos Campos, as mães podem deixar os postos de trabalho duas vezes por dia para ver seus filhos em uma creche, que tem a mensalidade custeada pela empresa. Os funcionários também têm direito a estudar inglês de graça

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Motivação

O melhor funcionário

- O melhor funcionário não é o mais “inteligente” e nem o mais “brilhante”-
é o mais “comprometido”;
- É o que atende os pedidos imediatamente – tanto dos chefes quanto dos clientes e seus colegas de trabalho;
- É o que está sempre pronto a colaborar com seus colegas de trabalho – mesmo quando a tarefa não é sua;
- É o que participa, dá opiniões, briga pela empresa – mesmo correndo risco de não ser bem atendido;
- É o que termina as coisas que começa;
- É aquele que presta atenção aos detalhes nas coisas que faz- procura fazer tudo bem feito em seus detalhes;
- É o que demonstra estar feliz – abaixo os “entediados”, no trabalho;
- É o que está constantemente procurando saber mais sobre a empresa para poder servir melhor a clientes e colegas;
- É aquele que repassa as informações relevantes a seus subordinados e chefes – não guarda informações para si como forma de demonstrar “poder”;
- É aquele que não fica olhando o tempo todo para o relógio para saber a hora de ir embora;
- É o ético – no sentido mais amplo da palavra – não mente, respeita os clientes e colegas – sejam superiores ou subordinados;
- É o comprometido com a marca e os produtos da empresa;
- É aquele que respeita o ambiente de trabalho desde como se veste, até como se comporta, até o que fala;
- É o mais polido e educado – além de competente.

Essas são apenas algumas das respostas. Surpreso?
Pende nisso. Faça uma avaliação de si próprio. Como é você no trabalho?
Não tenha vergonha se você não é o melhor funcionário, pois, é sempre hora de mudar e melhorar!!!

Fonte: Heros Levy & Associados Consultoria 

CHEFE X LÍDER

Há tempos, definiu-se como líder, aquela pessoa que tem seguidores atraídos pelo carisma e confiança. Um chefe por sua vez, tem autoridade única e exclusivamente pelo cargo que detém. Desta forma, podemos dizer que todo líder tem completas condições de ser um chefe, mas temos que refletir se: E o contrário, é possível?

Chefiar é buscar resultados, planejar os trabalhos das pessoas, organizar, priorizar, manter e controlar. Estas nada mais são que  funções básicas, porém, hoje em dia, para chefirar também é necessário motivar as pessoas. Com uma equipe motivada consegue-se melhores resultados e um clima melhor (e nem preciso dizer que reduz o custo e aumenta a produtividade).

Ser chefe é bem mais fácil pois o poder conferido ao cargo por sí é o aparato necessário. O líder, por outro lado, deve se preocupar em conduzir as pessoas, dar um significado ao trabalho e convencer os liderados a defender sua causa.

Diferentemente das épocas anteriores, hoje as pessoas escolhem onde querem trabalhar. As pessoas da Geração Y, não se prendem mais a uma empresa, logo, se não estiverem satisfeitas em seu local de trabalho trocarão tão fácil quanto trocam de roupa. E… com o mercado aquecido, provavelmente elas não ficarão um dia sequer desempregadas. Isso deveria ser motivo suficiente para as empresas preferirem ter líderes e não chefes.

Hoje, todo chefe tem o discurso de líder na ponta da língua, é um discurso bonito, e todos gostam de ouvir, porém suas ações lhe dirão se ele é realmente um líder. Talvéz a até tenha mudado a forma de pensar, mas não a de agir e isto leva tempo.

Um líder é aquele que mesmo sem autoridade alguma consegue ser seguido, respeitado e obedecido. Ele consegue unir um grupo, representa-lo e leva-lo a atingir objetivos.

Fonte: Texto da internet