O F de FOFOCA

As empresas nunca conseguiram se livrar dos fofoqueiros. Muita gente faz ou é alvo de uma fofoca no trabalho. Esse é o tema do consultor de carreiras Max Gehringer.

Fica a dica

Navegando pela internet, encontrei um site direcionado as Recepcionistas, muito bom com dicas muito interessantes para ajudá-las em sua rotina diária.

http://www.recepcionistas.com.br

Dez dicas para fazer sucesso com Marketing Pessoal por Max Gehringer

Seguindo as dez dicas de Max Gehringer para fazer sucesso com Merketing Pessoal, você terá muito sucesso em sua vida profissional.

Para refletir!!!

Entrevistas e avaliações psicológicas incomodam a maioria dos candidatos

Edição do dia 22/08/2011

22/08/2011 12h53 - Atualizado em 22/08/2011 14h48

Veruska Donato

São Paulo

Se você quer um emprego, então comece pelo currículo. Ele é o primeiro processo de todos que podem vir a seguir. Algumas seleções de emprego têm até cinco etapas, como as entrevistas e atividades em grupo. “É pra saber se você é uma pessoa isolada, que não fala com ninguém?”, questiona Guilherme Ferreira Barreto, estagiário.

Quando você pensa que cansaram de ouvir sobre você, vem outra entrevista, com psicólogos e cheia de testes. “Fiz um teste de lógica que tinha 100 perguntas”, conta Fabrízio Veloni, bancário.

Durante um teste psicológico, o candidato deve se sentir confortável. A avaliação vem sendo cada vez mais usada pelas empresas que querem saber que tipo de funcionário estão contratando, principalmente como essa pessoa trabalha em grupo

Marcos leva até três horas para aplicar um teste psicológico. “Em um tempo curto, você tem que conseguir o máximo de informação sobre uma pessoa, simplesmente com um recurso de entrevista”, diz Marcos Luiz Bruno, psicólogo.

O candidato é avaliado no momento em que ele entra na sala. Mexer demais nos cabelos, com as mãos ou na cadeira, demonstra excesso de nervosismo. Na conversa não fale mal dos colegas. “Temos que achar o que ele aprendeu durante sua carreira e transformou em algo bom”, avalia o psicólogo.

Não é bom decorar repostas. “O importante é perceber o tempo do entrevistador, saber adaptar as suas respostas. Se eu faço uma pergunta, o candidato responde, e eu demonstro que não entendi sua resposta, você rapidamente reorganiza sua comunicação comigo”, alerta o psicólogo.

As avaliações psicológicas são divididas em grupos. O candidato pode fazer vários testes de personalidade ou então um teste de personalidade e outro de raciocínio, por exemplo.

Marisa Pereira, professora do Senac explica alguns desses testes. Existem modelos em que o candidato desenha traços em um papel ou tem que interpretar borrões de cores numa prancha. “Com isso eu consigo detectar ansiedade e características emocionais”, declara Marisa Pereira, psicóloga, docente do Senac - SP.

Os testes com perguntas do dia a dia, como você se comporta numa festa, numa viagem, no trabalho, detecta se você é uma pessoa introvertida, extrovertida, perceptiva, sensitiva.

“Um teste não tem como determinar se a pessoa é um mau profissional. Ele não tem respostas ruins ou boas. Ele faz um mapeamento de perfil. Por mais que você tente camuflar o teste, a gente sempre consegue checar se aquela informação é verídica”, alerta Marisa Pereira.

Para maiores informações e dicas de como se comportar em uma entrevista, a psicóloga Marisa Pereira sugeriu a página www.crierh.com.br. 

A temível entrevista de seleção

Por Max Gehringer

Você é eficiente?

Numa grande empresa trabalhava Álvaro, um funcionário sério, cumpridor de suas obrigações e, por isso mesmo, já com 20 anos de casa. Um belo dia, Álvaro vai ao presidente da empresa fazer uma reclamação:

- Tenho trabalhado durante estes 20 anos em sua empresa com toda a dedicação, e agora me sinto um tanto injustiçado. Juca, que está conosco há somente três anos, está ganhando mais que eu.

O patrão fingiu não ouvi-lo e, cumprimentando, falou:

- Foi bom você ter vindo aqui. Tenho um problema para resolver e você poderá ajudar-me. Estou querendo dar ao nosso pessoal uma sobremesa após o almoço de hoje. Aqui na esquina tem uma barraca de frutas. Vá até lá e verifique se tem abacaxi.

Álvaro, sem entender, saiu da sala e foi cumprir a missão a ele designada. Em cinco minutos estava de volta.

- Como é? - disse o patrão.

- Verifiquei como o senhor mandou e a barraca tem o abacaxi - disse Álvaro.

- E quanto custa cada? - perguntou o patrão.

- Isto eu não perguntei não! - respondeu Álvaro.

- Eles têm quantidade suficiente para atender todos os funcionários? - perguntou o patrão.

- Não sei... - respondeu Álvaro.

- Muito bem, Álvaro, sente-se ali naquela cadeira e me aguarde um pouco.

Pegou o telefone e mandou chamar o Juca. Quando Juca entrou na sala o patrão foi logo dizendo:

- Juca, estou querendo dar ao nosso pessoal uma sobremesa após o almoço de hoje. Aqui na esquina tem uma barraca de frutas, vá até lá e verifique se tem abacaxi.

Em oito minutos Juca estava de volta.

- E então, Juca? - perguntou o patrão.

- Tem abacaxi, sim. Tem quantidade suficiente para todo o pessoal e se o senhor quiser eles têm também laranja e banana.

- E o preço? - perguntou o patrão.

- Bom, o abacaxi eles estão vendendo a R$1,00 o quilo, a banana a R$0,50 o quilo e a laranja a R$20,00 o cento, já descascado. Mas, como eu disse que a quantidade era grande, eles me concederam um desconto de 15%. Deixei reservado o abacaxi. Caso o senhor resolva, eu confirmo.

Agradecendo a Juca pelas informações, o patrão dispensou-o e voltou-se para Álvaro na cadeira ao lado, e perguntou-lhe:

- Você perguntou alguma coisa quando entrou em minha sala hoje. O que era mesmo?

- Nada sério não, patrão - respondeu Álvaro.

(Texto de autor desconhecido)

Apenas 5% dos jovens brasileiros sonham em ficar ricos, diz pesquisa

Edição do dia 01/08/2011

01/08/2011 13h05 - Atualizado em 01/08/2011 14h35

Abrir o negócio próprio, trabalhar pelo social e pelo coletivo e ainda ser feliz.
O pensamento de que tem entre 18 e 24 anos não é apenas ganhar dinheiro.

 

“A gente vê que para o jovem, tão importante quanto ter um trabalho estável, com segurança financeira, é ter um trabalho que traga também satisfação pessoal. Trabalho e felicidade é uma busca muito forte dessa geração jovem”, diz o sociólogo Gabriel Milanez.
Essa noçao de emprego que o jovem traz hoje nao é necessariamente igual aos que os pais deles tinham. Nas décadas de 60 e 70, o trabalho era para o sustento da família. Com os yuppies dos anos 80, ganhar dinheiro virou o objetivo principal. Até a década seguinte.

O trabalho voluntário faz bem para as pessoas e para o currículo. O jovem voluntário é visto como uma pessoa pró-ativa, com grande capacidade de se adaptar a novas situações. Muita empresas consideram a ajuda ao próximo como um diferencial na hora de contratar para o primeiro emprego. Por isso, crie em seu currículo um item para incluir o ano e o local em que você foi voluntário.
Algumas dicas para quem busca esses novos objetivos:
- esportes coletivos e ONGs são um bom começo: eles dão uma noção de equipe e doação
- na faculdade você pode participar do centro acadêmico
- muitas empresas também tem projetos sociais e você como funcionário pode ajudar
- ainda no trabalho proponha formas de contribuir com o meio ambiente, como por exemplo, a economia de papel
“Essa geração pode indicar um caminho para as outras gerações que buscavam outras histórias e estão se sentindo desconectatos no trabalho no fazem. Hoje querem também fazer parte dessa nova geração”, diz Gabriel.
A pesquisa conduzida por uma empresa de comportamento revelou ainda um dado curioso: só 5% dos jovens brasileiros sonham em ficar ricos. “A nossa grande descoberta é que o jovem pensa no trabalho numa forma de expressar quem ele é e qual a relevância que ele pode ter para sociedade”, explica o sociólogo.
Veja a pesquisa completa em: www.osonhobrasileiro.com.br.

Envolva se de corpo e alma em sua atividade.
Aprenda a trabalhar em equipe.
Aprenda assumir responsabilidades.
Respeite as pessoas como elas são.
Não tenha receio em fazer pequenas tarefas.
Implemente melhorias continuas em sua atividade.
Ame profundamente o que faz.
Tenha qualidade de vida pessoal no trabalho.
Aceite mudanças, elas são inevitáveis.