Um pouco atrasado!! Mas parabéns a todos os profissionais de Recursos Humanos!!

Atitudes que mais incomodam os chefes

Meiry Kamia no Jornal Hoje - ao vivo - com Evaristo Costa e Sandra Annemberg
Atitudes que mais incomodam os chefes

Quero mudar de profissão, mas não sei como. O que faço?

Por Keila Cândido

O salário não é o dos seus sonhos, o chefe é chato, a promoção ficou só para o próximo ano e o ânimo para trabalhar ficou no passado. Quando as coisas não vão bem, qualquer motivo é suficiente para pensar em mudar. Dependendo da situação, basta trocar de empresa. Por outro lado, para quem não sente prazer com aquilo que faz e já está cansado, mudar significa procurar outra profissão. E não há problema nisso. Afinal, qualquer guru de recursos humanos diria que a satisfação no trabalho é essencial. 

Para o headhunter da consultoria de RH Michael Page, Marcelo Cuellar, antes de tomar qualquer decisão, o que você precisa é dar um tempo a si mesmo. "O melhor a fazer é esperar um pouco e refletir sobre o que o incomoda", diz. Numa situação hipotética, você, cansado de tanta insatisfação, radicaliza e se demite. Uma semana depois, numa segunda-feira em casa usando pijama e chinelos, entra no email de trabalho e percebe que fez uma grande besteira ao pedir as contas. Depois de experimentar a paz por um tempo, se dá conta de que apenas precisava de um período de férias. O descanso desejado aconteceu e o emprego não volta mais. Então, pergunte a si mesmo por que sair da atual empresa? Se essa resposta estiver ligada à situação atual, você não deve deixar o trabalho.  “Carreira não é curto prazo, por isso não tome decisão às pressas”, afirma o especialista.

E se depois de um tempo você continuar sentindo-se incomodado com o que faz, vá em frente: mude. Surgirá então outro questionamento: será que estou velho demais para largar tudo e arriscar? A resposta é: continue em frente. Segundo Cuellar, o risco de mudar de carreira sempre existe. Ele aumenta entre pessoas mais velhas, porém não é motivo para continuar a pagar pecados repetindo todos os dias aquilo que o deixa infeliz.

Para o headhunter, não existe idade certa para mudar de profissão, mas o risco de seguir numa nova carreira tem uma correlação com a idade. "No início é mais fácil porque você tem menos hábitos arraigados. Está mais disposto a enfrentar novos desafios”, diz. Portanto, não se iluda, saiba que terá de fazer um esforço redobrado para se colocar no mercado novamente.

Antes de mudar de profissão, considere alguns fatores e se faça algumas perguntas. Relacionamos abaixo sugestões para você saber realmente se deseja mudar de profissão atual e o quer fazer para levar adiante uma empreitada desse tipo. 

 

 

1º Você está insatisfeito

É necessário descobrir o motivo para a sua insatisfação. Faça perguntas a si mesmo imaginando se o cenário que o deixa descontente no momento fosse outro. E se fosse promovido? E se recebesse um aumento? E se pudesse trabalhar em casa? E se o chefe que você não suporta mudasse de área ou saísse da empresa? E se você trocasse de emprego?

 

2º O que você quer fazer?

Pense nas carreiras nas quais que você se daria bem e aquelas que você não encararia de jeito nenhum. Se não sabe para onde ir, aproveite para fazer uma reflexão sobre si mesmo. Reflita sobre aquilo que gosta de fazer, o que lhe dá prazer e se permita imaginar a si mesmo em diversos cenários. 

 

3º Não idealize

Quando pensam em mudar de carreira, muitas pessoas idealizam a profissão escolhida, como se esse novo trabalho não tivesse desafios. Se não tem ideia de como é a carreira que quer seguir, pesquise. Saiba onde vai pisar daqui para frente.  

 

4º Não vá pelo embalo

Você leu ou ouviu em algum lugar que um determinado tipo de negócio está dando muito dinheiro. Então você pensa, mesmo sem fazer ideia de como tocar algo nesse ramo: "pronto, é isso nisso que vou investir". Não é bem assim. Quem está ganhando dinheiro, já conheceu o mercado em que atua, conhece os concorrentes, investiu naquilo e apresenta um diferencial. Você terá mais dificuldade para engrenar e não terá retorno financeiro tão rápido como imagina. 

 

5º Ouça a voz da experiência

Converse com pessoas que de fato trabalham na área que você escolheu. Pergunte sobre os pontos positivos e negativos daquela profissão. Como é o dia a dia no trabalho, como são as atividades realizadas, qual é a média salarial, as responsabilidades e as dificuldades. Leia sobre o setor, participe de workshops e palestras sobre o assunto.Você tem de conhecer os pontos positivos, mas também onde o calo aperta. 

 

6º  Educação

Saiba se aquilo que você quer exercer requer conhecimento técnico e profissional, ou se você terá de encarar uma faculdade. 

 

7º Não desperdice conhecimento

Tudo o que aprendeu em sua profissão atual pode ser agregado ao novo trabalho. Descubra como complementar sua experiência à nova carreira.

 

8º Prepare-se financeiramente

A nova profissão talvez não dê retorno financeiro logo no início. É bom ter sempre uma reserva, caso a coisa demore um pouco mais a acontecer. E paciência! 

 

9º Viva por um dia

Teste a profissão desejada antes de trabalhar nela de fato. Por exemplo: se você é advogado e pretende ser dentista, antes de tudo vá a um consultório e acompanhe uma cirurgia de siso. Vivencie um dia a profissão. Você pode acabar descobrindo que faria uma besteira, pois não consegue nem ficar de pé quando vê sangue.  

  

10º Alegria, alegria

A profissão que escolher tem de dar prazer, tem que ser algo que você se divirta. Se não for mais divertido do que a atual, há uma grande chance de não dar certo. Não faz sentido trabalhar com aquilo que não te faz bem.

 

Fonte: www.istoedinheiro.com.br

Pacotes de benefícios atrai candidatos e mantem funcionários na empresa

Edição do dia 30/01/2012 do Jornal Hoje

30/01/2012 14h25 - Atualizado em 30/01/2012 14h25

Disputa pelo trabalhador mais capacitadotêm levado muitas empresas a rever suas políticas de remuneração.

Veruska Donato, Daniela Branches, Jonatan MorelSão Paulo, Manaus, São José dos Campos

Só o dinheiro que cai na conta no fim do mês não é capaz de fidelizar um funcionário e muitas companhias têm criado inúmeros benefícios de saúde, previdência, auxílio família, com a intenção de ver esses trabalhadores satisfeitos. Por isso, muitas empresas estão revendo suas políticas de remuneração.

A operadora de caixa, Irla Rodriguesm, é o melhor exemplo dessa nova política de emprego. Mãe de um bebê, ela ganha da empresa onde trabalha auxílio para a família. “Só o salário não dá para custos de casa nem nada, eu levo leite, fraldas, tudo que um bebê precisa, sem botar a mão no bolso”, conta.

Para quem está trocando de emprego ou quer renegociar o salário, algumas dicas podem ajudar:

- Leve em conta o quanto economiza por mês com os benefícios da empresa e some ao salário.

- Se ficar em dúvida entre algumas ofertas, leve em consideração aquela que investir na sua carreira e educação.

- Se mesmo assim não ficar satisfeito, faça um acordo para rever os benefícios em até um ano.

Investir em pessoas é o que as empresas mais têm feito - seja com horas de descanso, academia ou pequenos momentos de felicidade. Em uma empresa de Manaus trabalham 1.250 pessoas em três turnos e todos desfrutam dos benefícios extras: salão de jogos, sala de convivência feminina, biblioteca, computadores, sala de descanso e lojinha de conveniênca.

Em uma fábrica de São José dos Campos, as mães podem deixar os postos de trabalho duas vezes por dia para ver seus filhos em uma creche, que tem a mensalidade custeada pela empresa. Os funcionários também têm direito a estudar inglês de graça

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Motivação

O melhor funcionário

- O melhor funcionário não é o mais “inteligente” e nem o mais “brilhante”-
é o mais “comprometido”;
- É o que atende os pedidos imediatamente – tanto dos chefes quanto dos clientes e seus colegas de trabalho;
- É o que está sempre pronto a colaborar com seus colegas de trabalho – mesmo quando a tarefa não é sua;
- É o que participa, dá opiniões, briga pela empresa – mesmo correndo risco de não ser bem atendido;
- É o que termina as coisas que começa;
- É aquele que presta atenção aos detalhes nas coisas que faz- procura fazer tudo bem feito em seus detalhes;
- É o que demonstra estar feliz – abaixo os “entediados”, no trabalho;
- É o que está constantemente procurando saber mais sobre a empresa para poder servir melhor a clientes e colegas;
- É aquele que repassa as informações relevantes a seus subordinados e chefes – não guarda informações para si como forma de demonstrar “poder”;
- É aquele que não fica olhando o tempo todo para o relógio para saber a hora de ir embora;
- É o ético – no sentido mais amplo da palavra – não mente, respeita os clientes e colegas – sejam superiores ou subordinados;
- É o comprometido com a marca e os produtos da empresa;
- É aquele que respeita o ambiente de trabalho desde como se veste, até como se comporta, até o que fala;
- É o mais polido e educado – além de competente.

Essas são apenas algumas das respostas. Surpreso?
Pende nisso. Faça uma avaliação de si próprio. Como é você no trabalho?
Não tenha vergonha se você não é o melhor funcionário, pois, é sempre hora de mudar e melhorar!!!

Fonte: Heros Levy & Associados Consultoria 

CHEFE X LÍDER

Há tempos, definiu-se como líder, aquela pessoa que tem seguidores atraídos pelo carisma e confiança. Um chefe por sua vez, tem autoridade única e exclusivamente pelo cargo que detém. Desta forma, podemos dizer que todo líder tem completas condições de ser um chefe, mas temos que refletir se: E o contrário, é possível?

Chefiar é buscar resultados, planejar os trabalhos das pessoas, organizar, priorizar, manter e controlar. Estas nada mais são que  funções básicas, porém, hoje em dia, para chefirar também é necessário motivar as pessoas. Com uma equipe motivada consegue-se melhores resultados e um clima melhor (e nem preciso dizer que reduz o custo e aumenta a produtividade).

Ser chefe é bem mais fácil pois o poder conferido ao cargo por sí é o aparato necessário. O líder, por outro lado, deve se preocupar em conduzir as pessoas, dar um significado ao trabalho e convencer os liderados a defender sua causa.

Diferentemente das épocas anteriores, hoje as pessoas escolhem onde querem trabalhar. As pessoas da Geração Y, não se prendem mais a uma empresa, logo, se não estiverem satisfeitas em seu local de trabalho trocarão tão fácil quanto trocam de roupa. E… com o mercado aquecido, provavelmente elas não ficarão um dia sequer desempregadas. Isso deveria ser motivo suficiente para as empresas preferirem ter líderes e não chefes.

Hoje, todo chefe tem o discurso de líder na ponta da língua, é um discurso bonito, e todos gostam de ouvir, porém suas ações lhe dirão se ele é realmente um líder. Talvéz a até tenha mudado a forma de pensar, mas não a de agir e isto leva tempo.

Um líder é aquele que mesmo sem autoridade alguma consegue ser seguido, respeitado e obedecido. Ele consegue unir um grupo, representa-lo e leva-lo a atingir objetivos.

Fonte: Texto da internet